منارا

القضايا بدراسات قانونية 0555288242

الشهر: أبريل 2017

نظر 7188 قضية ضرب داخل المملكة في العام 1436هـ

admin 30 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 74 مشاهدات

نظر 7188 قضية ضرب داخل المملكة في العام 1436هـ

شهدت محاكم مدن عدّة في المملكة العربية السعودية نحو 7188 قضية ضرب لسعوديين ومقيمين خلال العام 1436هـ؛ إذ سجلت محاكم مكّة 2085 قضية بينما سجلت منطقة نجران انخفاضًا طفيفًا في العدد بإجمالي 101 قضية. وسجلت محاكم الرياض 1333 قضية، ومحاكم المنطقة الشرقية 923 دعوى، وعسير 646 قضية، ومنطقة المدينة 497 دعوى قضية، والقصيم 388 قضية، وتبوك 376 قضية، وجازان 213 قضية،

قراءة المزيد

عقوبات مخالفة أحكام نظام العمل والعمال الجديد (2)

admin 30 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 77 مشاهدات

عقوبات مخالفة أحكام نظام العمل والعمال الجديد (2)

بعد تناول بعض العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، نستكمل الآن باقي العقوبات الخاصة بأرباب العمل. ويقع على صاحب العمل إذا ما خالف حكم المادة التسعين من النظام سداد غرامة لا تقل عن خمسمائة ريال ولا تزيد على ثلاثة آلاف ريال، وتتعدد الغرامة بقدر عدد العمال الذين

قراءة المزيد

عقوبات مخالفة أحكام نظام العمل والعمال الجديد

admin 30 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 44 مشاهدات

عقوبات مخالفة أحكام نظام العمل والعمال الجديد

نتطرق الآن بالحديث عن العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ. ويعاقب كلّ من يخالف الأحكام الخاصة بإعداد العمال السعوديين مهنياً وإحلالهم محل غيرهم، بدفع غرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد عن عشرة آلاف ريال. وأكدت المادة الحادية والثلاثون بعد المائتين أنه (يعاقب كل من يخالف

قراءة المزيد

دعاوى الخلافات العمّالية في نظام العمل الجديد

admin 30 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 66 مشاهدات

دعاوى الخلافات العمّالية في نظام العمل الجديد

ترفع الدعاوى القضائية، بحسب نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، عبر مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية، التي يقع محل العمل في مقرها أو في دائرة اختصاصاتها. ولكن يجب على مكتب العمل وقبل تحويل النزاع إلى الهيئة، اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً، على أن يصدر الوزير قراراً بالإجراءات والقواعد الخاصة

قراءة المزيد

الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمّالية في نظام العمل الجديد

admin 30 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 308 مشاهدات

الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمّالية في نظام العمل الجديد

تتكون الهيئة العليا لتسوية الخلافات، بحسب نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، من عدة دوائر لا تقلّ الواحدة عن 3 أعضاء. ويصدر قرار من مجلس الوزراء، بناءً على ترشيح الوزير المختص، بتسمية رئيس الهيئة وأعضائها من حاملي إجازة الشريعة والحقوق مع ضمان الخبرة في مجال الخلافات العمالية. كما يحدد بقرار من الوزير

قراءة المزيد

تعريف المنشآت ذات المخاطر الكبرى في نظام العمل الجديد

admin 28 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 61 مشاهدات

تعريف المنشآت ذات المخاطر الكبرى في نظام العمل الجديد

تناول الفصل الثاني من الباب الثامن في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، ضوابط وقاية العمال من الحوادث الصناعية الكبرى خلال العمل، والتي تطبق على المنشآت ذات المخاطر الكبرى. وتعني عبارة المنشأة ذات المخاطر الكبرى، بحسب المادة الثامنة والعشرون بعد المائة من النظام، تلك التي تنتج بشكل دائم أو مؤقت مادة أو أكثر من المواد الخطرة

قراءة المزيد

ضوابط الوقاية من مخاطر العمل في نظام العمال الجديد

admin 28 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 84 مشاهدات

ضوابط الوقاية من مخاطر العمل في نظام العمال الجديد

تناول الفصل الأول من الباب الثامن في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، ضوابط وقاية العمال من مخاطر العمل، ونستكمل الآن أحكام الحماية من إصابات العمل ومسؤولية صاحب العمل عنها. وجاء في المادة الثالثة والعشرون بعد المائة (على صاحب العمل إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته، وإلزامه باستعمال وسائل الوقاية المقررة لها، وعليه أن يوفر

قراءة المزيد

أحكام العمل الإضافي في نظام العمال الجديد

admin 28 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 38 مشاهدات

أحكام العمل الإضافي في نظام العمال الجديد

تناول الباب السابع من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، أحكام العمل لبعض الوقت أو ما يُعرف بالعمل الإضافي. وورد في المادة التاسعة عشر بعد المائة أنه لا يعتبر العاملون طوال الوقت الذين يتأثرون بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات العمل العادية بسبب أسباب اقتصادية أو تقنية أو هيكلية "عاملين لبعض الوقت". وجاء في المادة العشرون بعد المائة أن

قراءة المزيد

أحكام الإجازات في نظام العمل والعمال الجديد (2)

admin 28 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 38 مشاهدات

أحكام الإجازات في نظام العمل والعمال الجديد (2)

بيّنت المادة الثالثة عشر بعد المائة الواردة في الفصل الرابع من نظام العمل والعمال الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، حق كل عامل في الحصول على إجازة بأجر لمدة يوم واحد حال استقبال مولوده، وتزداد المدة إلى ثلاثة أيام بمناسبة زواجه أو حال وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه، ومن حق صاحب العمل أن يطلب من العامل

قراءة المزيد

أحكام الإجازات في نظام العمل والعمال الجديد

admin 28 أبريل, 2017 لا تعليقات غير مصنف 40 مشاهدات

أحكام الإجازات في نظام العمل والعمال الجديد

أكد نظام العمل والعمال الجديد في المملكة، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، في فصله الرابع أن أي عامل يستحق إجازة سنوية لا تقلّ عن 21 يومًا في العام الواحد، وتُزاد إلى مدة لا تقلّ عن 30 يومًا وذلك إذا أمضى لدى صاحب العمل فترة خمس سنوات متصلة، وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر مقدمًا. كما نصّ التشريع على وجوب أن

قراءة المزيد

Gornan Wordpress News Theme By Hogom Web Design