منارا

القضايا بدراسات قانونية 0555288242

الشهر: مايو 2017

تقارير التفتيش على العمل في نظام العمّال الجديد

admin 04 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 38 مشاهدات

تقارير التفتيش على العمل في نظام العمّال الجديد

أتاحت أحكام مفتشي العمل الواردة في الباب الثالث عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، اشتراك بعض المختصين في عملية التفتيش. وجاء في المادة الرابعة بعد المائتين أنه قد يشترك في التفتيش، إذا دعت الحاجة، أطباء ومهندسون وكيميائيون واختصاصيو السلامة المهنية، ومن حق مدير مكتب العمل الطلب عند الضرورة من

قراءة المزيد

طبيعة عمل المفتشين في نظام العمّال الجديد

admin 04 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 68 مشاهدات

طبيعة عمل المفتشين في نظام العمّال الجديد

أكدت أحكام الباب الثالث عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، والخاص بأحكام التفتيش في العمل، أحقية المفتش في إدخال التعديلات التي يراها ضرورية للحفاظ على سلامة العمال. ونصّت المادة المائتان على أنه (على من يقوم بالتفتيش أن يبلغ بحضوره صاحب العمل أو ممثله، وذلك ما لم ير أن المهمة

قراءة المزيد

اختصاصات الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية (2)

admin 04 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 94 مشاهدات

اختصاصات الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية (2)

تختصّ الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالفصل نهائياً في الخلافات التي لا تتجاوز قيمتها 10 آلاف ريال، والاعتراض على الجزاء الذي يوقعه ربّ العمل على العامل، وفرض العقوبات المنصوص عليها على المخالفة التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة 5 آلاف ريال، وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها 5 آلاف ريال. كما تختصّ، بحسب المادة الربعة عشر من نظام العمل

قراءة المزيد

اختصاصات الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية

admin 04 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 117 مشاهدات

اختصاصات الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية

تنقسم هيئات تسوية الخلافات العمالية، بحسب ما ورد في الباب الرابع عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، إلى الهيئات الابتدائية والهيئة العليا. ويقرر الوزير المختص، بحسب المادة الحادية عشرة بعد المائتين من النظام، وبعد موافقة رئيس مجلس الوزراء تسمية أعضاء الهيئات الابتدائية من حملة الإجازة في الشريعة أو الحقوق. وتؤلف

قراءة المزيد

طبيعة عمل المفتشين في نظام العمّال الجديد

admin 04 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 62 مشاهدات

طبيعة عمل المفتشين في نظام العمّال الجديد

تناول الباب الثالث عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، والخاص بأحكام التفتيش في العمل، حقوق المفتشين وطبيعة عملهم. ويحق لمفتشي العمل، وفقًا للمادة الثامنة والتسعون بعد المائة:- 1 ـ دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من أوقات النهار أو الليل، دون إشعار سابق. 2 ـ القيام بأي

قراءة المزيد

شروط اختيار مفتشي العمل في التشريع السعودي

admin 01 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 65 مشاهدات

شروط اختيار مفتشي العمل في التشريع السعودي

اشتمل الباب الثالث عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، أحكام التفتيش في العمل، وأكدت المادة الرابعة والتسعون بعد المائة منه على تولي مفتشين مختصين مسؤولية تلك العملية، ممن يصدر الوزير المختص قراراً بتسميتهم، كما تكون لهم الصلاحيات والاختصاصات كافة. ويشترط في مفتش العمل إلى جانب المعايير العامة في تعيين

قراءة المزيد

أحكام عمل البحّار وفقًا لنظام العمّال الجديد

admin 01 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 53 مشاهدات

أحكام عمل البحّار وفقًا لنظام العمّال الجديد

أوضح الباب الحادي عشر الخاص بعقد العمل البحري، في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، ضوابط عمل البحّار تفصيلًا. وبحسب ما أوردته المادة التاسعة والسبعون بعد المائة، فإنه لا يجب أن تزيد ساعات العمل داخل السفينة، أثناء وجودها في البحر، عن أربع عشرة ساعة في اليوم ولا عن 72 ساعة في

قراءة المزيد

معايير عمل البحّار في نظام العمّال الجديد

admin 01 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 39 مشاهدات

معايير عمل البحّار في نظام العمّال الجديد

تناول الباب الحادي عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، والخاص بعقد العمل البحري الشروط الواجب توافرها في البحّار الذي يعمل على ظهر السفينة، وتحديدًا في المادة الثالثة والسبعون بعد المائة. ويشترط فيمن يعمل بحاراً المعايير الآتية:- 1 ـ أن يكون قد أتمّ من العُمر 18 عامًا. 2 ـ أن يكون حاصلاً

قراءة المزيد

شروط عقد العمل البحري في نظام العمّال الجديد

admin 01 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 81 مشاهدات

شروط عقد العمل البحري في نظام العمّال الجديد

تطرق الباب الحادي عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، إلى شروط عقد العمل البحري وقواعد العمل على ظهر السفينة وشروطه. وأولًا من الواجب أن يشتمل عقد العمل البحري على (تاريخ توثيقه ومكانه، واسم المجهز، واسم البحار ولقبه وسنّه وجنسيته وموطنه، وكذلك نوع العمل المكلف به، وكيفية أدائه، مع توضيح

قراءة المزيد

تعريف عقد العمل البحري في نظام العمّال الجديد

admin 01 مايو, 2017 لا تعليقات غير مصنف 127 مشاهدات

تعريف عقد العمل البحري في نظام العمّال الجديد

لم يغفل نظام العمل والعمال الجديد الصادر في المملكة العربية السعودية طبقًا للمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، طبيعة العمل البحري وأولى له باباً كاملًا هو الباب الحادي عشر؛ لتناول أحكامه تفصيلًا ومعايير عقد العمل البحري. وأكدت المادة الثامنة والستون بعد المائة من النظام أن السفينة يُقصد بها (كل منشأة عائمة مسجلة في المملكة العربية السعودية ولا تقل حمولتها عن خمسمائة

قراءة المزيد

Gornan Wordpress News Theme By Hogom Web Design